• 小果

【CCL资料】CCL词汇系列(十四): Misconduct 渎职

Updated: Oct 19, 2019

往期链接:

(一):meals on wheels

https://mp.weixin.qq.com/s/uSD0US4w-ZL_l8gGKwv4VQ


(二):Work for the Dole

https://mp.weixin.qq.com/s/mWpfFWpcdOpNhM0RyD74uQ


(三):Mutual obligation requirements

https://mp.weixin.qq.com/s/IHNxXUiFlW-1IWNBKZLy-g


(四):医疗-怀孕看医生场景词汇

https://mp.weixin.qq.com/s/1k-ErwYd8bqwOh5vWiiYqg


(五):常见胃肠道/尿路感染疾病

https://mp.weixin.qq.com/s/qIrNCUjmBFs64-yXPoD_vw


(六):Asthma 哮喘

https://mp.weixin.qq.com/s/YG4XY_qNoLstty2zc7OjXA


(七):Means Test 资产收入评估

https://mp.weixin.qq.com/s/m_9OBDOC_9agAIywjEpORA


(八):Pharmacutical Benefits Scheme 药品补助计划

https://mp.weixin.qq.com/s/MXvI9NIoT0aDuyN3fAnE4g


(九) statutory declaration - 法定声明

https://mp.weixin.qq.com/s/DAro3BbbaGnixRXBvrSrJw


(十) foster care - 寄养服务

https://mp.weixin.qq.com/s/crzRhauRbQg6yUmim7OEHg


(十一) activity test 寻工活动评估

https://mp.weixin.qq.com/s/uRxpzmQIBbGtG9oPEwn-qA


(十二):Skeletal System (骨骼系统)

https://mp.weixin.qq.com/s/6hcbQH2eQyRbRnVwfCb-PQ


(十三) Redundancy payment 解雇费 https://mp.weixin.qq.com/s/88Gz3-ItIxd0A0cSAhvmiA



在上一期的CCL词汇中,

我们提到了解雇金

这是作为雇主对雇员的应该履行的义务

高中政治课本曰过

“责任与义务是相对的”

所以~作为雇员也要尽到自己的责任了

比如说“渎职”这类的事情

是坚决不能容忍滴!

那如何算渎职?

渎职会怎么样?

小柠檬拿起红笔,为大家一一讲述

在工作的各位,千万不要一不小心就“渎职”哦~

Misconduct 渎职

主题:Law

Gross misconduct is behavior in the workplace that is considered a serious breach of the employment agreement, an illegal or dangerous activity. If an act of gross misconduct is deemed serious enough – even for a first offence – the employee found guilty may be dismissed without notice or pay in lieu of notice.

The Fair Work Regulations define 'serious misconduct' as follows:

(a) wilful or deliberate behaviour by an employee that is inconsistent with the continuation of the contract of employment; and

(b) conduct that causes serious and imminent risk to:

(i) the health or safety of a person; or

(ii) the reputation, viability or profitability of the employer's business.

The Regulations also list the following conduct as being deemed serious misconduct:

(a) the employee, in the course of the employee's employment, engages in theft, fraud or assault;

(b) the employee being intoxicated at work;

(c) the employee refusing to carry out a lawful and reasonable instruction that is consistent with the employee's contract of employment.

摘自:

https://www.fairworkcentre.com.au/newsblog/Employer-Tips/Termination-for-Serious-Misconduct/


什么是misconduct?

严重失当行为是指在工作场所发生的行为,被认为是严重违反雇佣协议(employment agreement)或者违法或危险的行为(illegal or dangerous activity)。如果严重渎职被认为足够严重,即使是第一次犯罪,被判有罪的员工可能会被解雇,而无需通知(dismissed without notice)或支付代通知金(pay in lieu of notice)。

《公平工作规例》对“严重渎职”的定义如下:

(a)雇员的故意行为与雇佣合同的继续不符;

(b)导致以下严重的后果的行为:

(i)威胁人的健康或安全

(ii)影响用人单位的声誉、生存能力或者盈利能力(the reputation, viability or profitability of the employer's business)。

条约还将下列行为列为严重不当行为:

(a) 该雇员在受雇期间从事盗窃、诈骗或攻击行为(engages in theft, fraud orassault)

(b)雇员在工作中醉酒(being intoxicated at work);

(c)雇员拒绝执行与雇员雇佣合约相符的合法合理指示(lawful and reasonable instruction)。


当雇主确定一名雇员有严重不当行为,要采取那些必要的步骤 ?

1)立即安排与该员工会面,并告知该员工他们能够安排一名支持人员(a support person present)出席该会议。你也应该有自己的证人出席会议。


2)在会议上,向员工提供所有与被指控的不当行为(the alleged misconduct)有关的事实和证据。这可能包括你与其他员工或客户的面试记录。


3)然后,你必须允许员工对指控做出回应(respond to the allegations),并解释他们的行为,无论是在那次会议上,还是在稍后的某个时间点向你提供书面解释。


4)在会议结束后(或在雇员对被指控的不当行为作出书面回应后the alleged misconduct inwriting),给雇员写一封信或电子邮件,确认被指控的不当行为的事实,并确认他们的解释。然后,你应该声明,你将考虑所有的证据,并在此基础上就雇员的就业前景做出决定。


5)如果在考虑了所有的证据(包括证人的陈述statements given by witnesses),并考虑了雇员的解释后,你得出了雇员确实有不当行为的结论,那么你可以在不给他们任何通知的情况下解雇雇员。这必须以书面形式完成,你应该给出你为什么要解雇这名员工的理由。


严重渎职的行为有哪些?

在工作场所被视为严重不当行为的行为,取决于公司的类型,以及该行业或行业中公认的行为标准(accepted behavioral standards)。

公司财产损害和故意破坏(Damage to company property and vandalism):有故意对公司财产造成重大损害或者损毁的意思。例如标签和涂鸦(tagging and graffiti),篡改机器(tampering with machinery),以及对商业财产本身造成损害。

欺诈(Fraud):通过修改财务文件(modifying financial documents)、个人信息、医疗保险信息或公司资产信息来欺骗个人或公司。这样做可能是为了获得不公平的财务优势,隐藏公司秘密,并寻求股东的青睐。


偷盗(Theft):偷盗公司财产,以占为己有的行为。一些员工可能会利用他们的职位或地位窃取公司的物资、设备、机器、机密信息和财务记录。这也适用于未经授权泄露机密材料(unauthorized release of confidential material)。


违反安全条例(Breaches of Safety):故意不顾自己和他人的安全。这可能包括对危险材料的不当处理(misappropriate treatment),未能锁定或保护工作场所的某些部分,或滥用公司设备或机械。


工作中酒精中毒(Intoxication at work):工作前或工作期间服用药物和酒精,可能会抑制一个人安全工作的能力(inhibit a person’s ability to work safely),或削弱他们完成任务的能力。


威胁或暴力行为(Threatsor Acts of Violence):口头辱骂员工或客户,对某人进行身体攻击,跟踪或掠夺行为(stalking or predatory behavior)。


看了这么多

大家一定要遵守职业节操和职业道德

一失足成千古恨

不要被不良诱惑迷了眼睛

既然在一个岗位上工作,就认真负责到底!

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